Забудьте о пьянках: 7 новых форматов корпоративов

Приближается Новый Год, а вместе с ним и головная боль многих компаний – корпоратив. Как обойтись «малой кровью» и не превратить приличное мероприятие в оргию? Rjob изучил новые форматы корпоративов и дал советы, как к ним подготовиться.
Забудьте о пьянках: 7 новых форматов корпоративов

Корпоративы давно являются синонимом безудержного пьянства и разврата и причиной внезапных повышений или увольнений на следующий день. Поставляя сюжеты для анекдотов, они одновременно получили карт-бланш на любую дикость, которая может твориться в их рамках – это же корпоратив! Неудивительно, что многие сотрудники – особенно новые – попросту отказываются принимать участие в подобной вакханалии.

Однако не всё так печально. Всё больше компаний берут курс на так называемые «умные корпоративы» – где алкоголя почти или совсем нет, а развлечения ориентируются на иной уровень.

1. Пикник или мини-поход

Это не классический выезд «побухать», где едят руками с расстеленных на траве скатертей и пытаются во время любовных утех в лесу не упасть на муравейник.

Во-первых, подобный пикник организован: живут в палатках, которые сами и поставили, ловят рыбу по всем правилам, разводят и поддерживают костер, ищут грибы и ягоды.

Во-вторых – это делают самостоятельно. Пусть даже и при чутком наблюдении инструктора. С собой из города берется минимум: свежая вода, мясо для шашлыка, овощи. Вся остальная еда – дары природы, собранные своими руками.

Такой формат удобен тем, что каждый сотрудник может найти себе занятие по душе: кому-то интереснее «тихая охота», кто-то любит кулинарить, кто-то решит руководить процессом – задействованы будут все. Да и фотографии будут выгодно отличаться от большинства инстаграмных формата «я и стол с недоеденными салатами».

Важно:

Если выезжаете не на турбазу, а в лес, проследите, чтобы все сотрудники были проинструктированы по технике безопасности и всегда имели при себе телефон и свисток! Поиски заблудившихся – хоть и запоминающийся, но не лучший элемент корпоратива.

2. «Форт Боярд» и другие квесты

Адаптация классического телешоу к формату корпоратива. Клад, подсказки, путь, осложненный препятствиями – весело, азартно и шумно.

Единственное слабое место – разная физическая подготовка участников. А ведь и Зоя Петровна из бухгалтерии весом больше 60 кило, и Анечка-секретарь, поклонница йоги, и Борис Викторович-зам с артритом – все захотят принять участие на равных, а не быть балластом или единственной рабочей лошадкой.

Однако квест можно выбрать и без особой физической активности. Хорошей альтернативой может стать вариант квеста «выйти из комнаты»: баланс интеллекта, логики и ловкости, где кто-то возьмет на себя разгадывание шарад и ребусов, кто-то будет решать математические примеры, а кто-то – открывать шкафчики, перебирать ключи или дергать за рычаг. При желании, можно выкупить весь квест-рум, разделить коллектив на несколько команд по 4-5 человек – и начать одновременную игру на скорость в нескольких тематических комнатах.

Важно:

Предупредите сотрудников заранее, какого рода активность их ожидает. Отдельно обговорите требования по одежде и аксессуарам: чтобы не пришлось снимать туфли на шпильках и ползти по веревочной лестнице босиком.


Читайте также: 4 идеи для корпоратива ко Дню Защитника Отечества


3. Мастер-класс

В таком корпоративе могут принять участие абсолютно все: ведь лепить из глины, вырезать из бумаги или плести из теста можно в любом возрасте. Главное здесь – заинтересовать тех, кто никогда не имел дела с подобным творчеством, и не дать заскучать тем, кто легко справляется с заданием. Мастер-классы по приготовлению суши и сашими, выдуванию стеклянных фигурок, изготовлению изделий из кожи или росписи личной портретной матрешки – это не только приятное времяпрепровождение, но и милый сувенир.

Важно:

Уточните моменты, связанные с медицинскими противопоказаниями у сотрудников: внезапно проявившаяся аллергия во время готовки или приступ астмы от сухого воздуха в мастерской не сделают корпоратив веселее.

4. Тематическая экскурсия

«Умный» корпоратив не значит «занудный». Пусть вас не пугает формат экскурсий – никто не предлагает, чтобы сотрудники унылой вереницей ходили за экскурсоводом по заплесневелым залам местного музея народного быта.

Тематические экскурсии могут быть самыми разными – от путешествия по кроличьей ферме с обязательным тисканьем пушистиков до дегустационного тура с познавательной лекцией. Кроме того, нередко подобные экскурсии совмещаются с мастер-классом.

Важно:

Позаботьтесь о том, что эта экскурсия была интересна всем. Кто-то не любит животных, кто-то равнодушен к истории родного края – однако найти компромисс можно всегда.

5. Спортивное состязание

Первыми ласточками подобных мероприятий были футбол, боулинг и картинг. Однако первый требует физической подготовки участников, второй – знания правил, а третий – определенной смелости. Да и, честно говоря, они уже успели приесться.

Керлинг – специфический вид спорта, к которому многие относятся с пренебрежением. Однако именно он лучше всего подойдет для корпоратива офисных работников. Не требующий особой физической подготовки, но при этом насыщенный непривычными вещами, такими как камни, «дома», щетки, слайдеры – он может легко заинтересовать и увлечь.

Важно:

Обязательно уточните у сотрудников, разрешена ли им подобная физическая активность! Пусть вас не обманывает внешний вид – у здоровяка может быть проблема с позвоночником, а у хрупкой феи – беда с суставами.


Читайте также: Скоростная рыбалка, танго и гольф: идеи летних тимбилдингов


6. Интеллектуальное развлечение

Не всегда бюджет компании позволяет совершить выезд на природу, экскурсию или выкуп нескольких квест-румов.

В таком случае неплохой выбор – викторины или интеллектуальные квесты. Их множество, причем можно заказать не обычную, в стиле «Что? Где? Когда?» или «Брейн-ринга», а тематическую. На знание советской эпохи, современной интернет-культуры, кино или литературы.

Важно:

Не заказывайте слишком заумные и сложные викторины. Люди не любят чувствовать себя глупыми. Радость от того, что ты знаешь ответ – даже если кто-то дал его раньше тебя – бесценна.

Не стремитесь сэкономить и провести викторину самостоятельно.

И не увлекайтесь вопросами на знание истории компании.

7. Благотворительные акции

Некоторые компании, ведущие активную социальную политику, объединяют корпоративы и благотворительные акции. Например, можно совместить кулинарный мастер-класс с приготовлением пищи, которую потом раздадут бездомным. Или тут же организовать благотворительный базар, продать, а деньги перечислить в фонд помощи или в приют для животных. В этом есть смысл – коллектив объединяется не только на уровне эмоций, но и через нравственные ценности. Однако если подобных акций у вас до сих пор не проводилось, насильно заставлять людей не нужно.

Какой формат корпоратива вам подходит?

Один из важных моментов хорошего корпоратива – наполненность его эмоциями, общими для всех участников. Радость, азарт, ощущение сопричастности – это то, что объединяет людей и дает им стимул и дальше работать в этом коллективе.

Поэтому, выбирая вариант «умного корпоратива», необходимо:

Узнать, что предпочитают сотрудники

Коллектив, где все смотрят в одну сторону и любят одно и то же – утопия. Тем не менее, можно определить хотя бы те варианты, которые не стоит предлагать. Например, если большая часть сотрудников – семейные люди с маленькими детьми, то вряд ли они смогут на пару-тройку дней вырваться в лес. Если коллектив преимущественно возрастной – то не стоит предлагать квест на выживание. Если же, наоборот, молодежь – не переборщите, заигрывая с модными трендами и пытаясь понравиться.

Выяснить основные проблемы коллектива

Корпоратив – это не только развлечение. Это один из вариантов тимбилдинга. Подумайте, что нужно исправить в компании. Коллектив разрознен, в нем существует дедовщина? Или, наоборот, чересчур сплочен и личные взаимоотношения то и дело вмешиваются в работу? Решить эти проблемы в одночасье не получится, но какие-то шаги сделать вполне реально.

Не спешить радикально менять формат

Конечно, хочется чего-то совершенно нового! Чтобы все и встряхнулись, и перезагрузились, и подружились. Однако людям свойственно опасаться непривычного – так что будьте готовы к тому, что на ваше предложение «а под Новый Год мы пойдем в лыжный поход!» коллектив ответит напряженным молчанием.


Читайте также: Топ-5 фильмов про новогодние корпоративы


© Елена Щетинина, RJob

Елена Щетинина Rjob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!



Интересно:

Open space: эффективность или стресс? 
Новейшая профессия: тайм-брокер 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0